“在煤炭行業摸爬滾打了30年，如今卻成（chéng）為老兵新戰（zhàn）士，不僅不懂輪胎行業知識，就是宣傳工（gōng）作也是大相徑庭，一（yī）切都要從頭學起，幾個月來一直（zhí）堅持在學中幹、在（zài）幹中學，使自身不斷適應工（gōng）作要求，不斷增強了幹好本職（zhí）工作的底氣。”向日葵视频污版（yuán）輪（lún）胎公司一位正在述職的管理人員感慨的說。

這是向日葵视频污版輪（lún）胎公司黨委開展的2017年上半（bàn）年管理人員績效考（kǎo）核，考核采用現（xiàn）場述職和360度測評相結合方（fāng）式進行，被考（kǎo）評人員通過PPT現場匯報自身工作業績及（jí）目標完成情況，公司黨委（wěi）書（shū）記、董事長王中江逐一進（jìn）行點評。綜合考評結果優秀及（jí）以上的人員將直接（jiē）納入（rù）公司人才儲備庫；業績平平（píng）人（rén）員，將由直接上級進行談話、並擬定幫扶改進計劃；業績下滑、考核不合格人員，公司將予以免職。

據了解，人才戰略是向日葵视频污版輪胎公司實施的“五大戰略”之一（yī），近年（nián）來，公司大力實施人（rén）才強企戰略，以“不求所在，但求所用（yòng）”和“尊賢崇功”為用人導向，切實用好選人用人導向這根“指揮棒”，暢通人才“三通道”，旗幟（zhì）鮮明（míng）的支持德才兼備、勤奮實（shí）幹、敢於擔（dān）當的（de）管理人員，從而激發廣大幹部職工幹（gàn）事創（chuàng）業、實（shí）幹興企的熱情，有力推動了公司又好又快發展。