日前，在（zài）山東向日葵视频污版輪胎公司年度創新表（biǎo）彰大會上，職工張士光以其“胎體膠配方性能優化、降低成本”項目斬獲創新一等獎，手捧三萬元獎金和證書，讓會場眾人稱羨不已。

“不怕發獎多，就怕你懶惰，希望每一位員工都能得到獎勵”一位公司（sī）高管（guǎn）如是說（shuō）。據了（le）解，能夠參加年度創新表彰（zhāng）大會，已經成為該公司員工期盼的（de）“重頭戲”。

向日葵视频污版輪胎公司是2013年重組發展的（de）新企業，麵對嚴峻挑戰，他們依托創新驅動企業發展，大力（lì）開展“大眾創（chuàng）新”活動，為企業發展（zhǎn）注（zhù）入了強（qiáng）大動力，企業在逆境（jìng）中實現高速增長，產品遠銷歐美（měi）等100多個國家和地區，2016年躋身中國輪（lún）胎企業54強，被行業稱之為“豐（fēng）源輪胎現象”。

實施（shī）創新驅動，“大眾創新”蓬勃發展

完善科（kē）技創新體係，激勵全（quán）員創新，是企業科技創新的基礎。公司成立了創新驅動委員會，製訂（dìng）了《創新活動管理規定（dìng）》，從組（zǔ）織機（jī）構、保障機製、工作措施、效果評價和創建成效等多方麵建章立製、細化標準（zhǔn）、量化考核，使（shǐ）創新工作有組織、有督促、有考（kǎo）核、有（yǒu）獎懲；建立了評（píng）審專（zhuān）家組，從員工中選出256人的創新驅動代表隊伍，實現了對生產、銷售等關鍵崗位的全（quán）覆蓋；他們堅持“改善即（jí）是創新”的理念，將科技創新項目劃分四級管（guǎn）理，通過技術革新、升級改造、管理提升等多種手段實現了全員創新，2016年，創新項目、合理化建議達到2360個（gè），直接（jiē）創效超過1100萬餘元，累計獲得專利35項（xiàng），企業被評定為國家高新技術企業，獲得中國橡（xiàng）膠工（gōng）業博覽會第二屆金橡獎--十大創新發展企業獎（jiǎng），通（tōng）過了國家工信部輪胎行業首批準入審核（全國23家），創新成為企業穩中求進（jìn）發展的“新引擎”。

瞄準高端技術，核心競爭力不斷增強

他們在技術（shù）上定位高端，提升核心技術能力，增強技術創新實力。搭建創（chuàng）新平（píng）台，建成了10000平方米省級技（jì）術研發中心（xīn）和4000平方米的高（gāo）規格國家認可實驗室，建立了自主的設計體係和研發平台；與高等院校、研究機構、知名（míng）企業的緊密合作，引進TTA技術服務團隊，開（kāi）展新產品設計（jì）研發合作（zuò）；引進同步的米其（qí）林國際先進技（jì）術，加快吸（xī）收（shōu）轉化，現擁有23大係（xì）列、600多個規格產品；聯合技術、設備（bèi）、材料廠家（jiā）共同（tóng）研（yán）發出低溫一次法煉膠技術、碳納米（mǐ）管（guǎn）輪胎應用成果，雙雙通過國家級鑒定，奠定了公（gōng）司行業領先的地位；堅持自主研發，2016年（nián）自主開發產（chǎn）品達到58%，成功（gōng）推出導靜電胎、碳納米胎、三防（fáng）胎和出租車、新能源汽車等差異化特色產品，成為行業第一個提（tí）出碳納米管防（fáng）靜電輪（lún）胎概念和全方位安全輪（lún）胎概念、實現碳納米管輪胎應用並量產的企業（yè）。

集聚人才優勢，注入創新發展源動力

創新驅動實質（zhì）上是人才驅動，該公司倡樹“尊賢崇功”用人理念，采取引（yǐn）進、招聘（pìn）和培養（yǎng）相結合（hé）的方式，加（jiā）速創新人才和創新隊（duì）伍建設，先後引進吸收專業技術（shù）人才（cái）500餘名；建立崗位狀態（tài）評（píng）估平衡機製，推行靈活激勵的薪酬（chóu）體係和人（rén）才特殊補貼製度，為員工搭建施展（zhǎn）才華、實（shí）現自身價值的平台；推行人才“三通（tōng）道”（專業技術職稱、工人技師和經（jīng）營管理）製（zhì）度和“三個一批”（穩（wěn）定一批骨（gǔ）幹隊伍、發展一批新生力量和儲備一批後（hòu）備人才）人才培養儲備機製，為員工提供（gòng）崗位晉級、實現自（zì）我（wǒ）價值的平台。目前，技術人才占員工總數的17%，並建有100多人的專業技術研發團隊，為企業發展注（zhù）入了“源（yuán）動力”。